1、人才开发
将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养,以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。人才开发包括:挖掘人才、培养人才,即从现有人才资源中发现有能力的人,进行培养、训练,提高他们的业务技术和经营水平。

2、 人才评估
人才测评帮助企业进行人力资源管理，人才测评报告能给出被测者工作状态，从被测者真实需求着眼，提出合理激励建议。企业参考激励建议，制定有效的激励计划。

3、 人才规划
指根据企业的战略规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人才资源需求和供给状况来分析和估计，对企业的岗位编制、人员合理配置、员工教育培训、人才资源管理政策、招聘和选拨等内容进行的人才资源的职能性规划。